Steve Blake apporte près de 35 ans d’expérience dans des fonctions de cadre supérieur et de conseil au sein de sociétés fermées, de sociétés cotées en bourse et d’organisations à but non lucratif. Plus récemment, en tant que directeur de l’exploitation du Child Development Institute (CDI), il a mis au point une stratégie d’entreprise et géré tous les aspects des activités d’exploitation ainsi que les finances, les installations et l’administration. Ses responsabilités comprenaient également la supervision directe et la gestion de la technologie et des ressources humaines, la direction de projets de gestion du changement opérationnel ainsi que l’évaluation d’initiatives potentielles de fusion et d’acquisition.

Avant de se joindre au CDI en 2014, il a été directeur financier de la Caisse canadienne de dépôt de valeurs limité (CDS), où il a également occupé d’autres fonctions financières de haut niveau. Il s’est joint à la CDS en 2000 et a géré tous les aspects des finances, y compris la trésorerie, l’évaluation des entreprises et la modélisation des prix ainsi que la conformité fiscale. En outre, il était responsable de la planification financière et stratégique et de l’évaluation des initiatives de fusion et d’acquisition. Il a commencé sa carrière à KPMG, où il a progressé jusqu’au poste de gestionnaire principal des services d’assurance et de conseil. Il a ensuite travaillé pour le cabinet d’insolvabilité de KPMG avant de se joindre à la T. Eaton Company juste avant l’entrée en bourse de celle-ci. De 2012 à 2014, il a siégé au conseil d’administration du Child Development Institute et a été membre du comité des finances et de l’audit.

Il est CPA et CA et est titulaire d’un baccalauréat en commerce avec « distinction » de l’Université McMaster.